別把吃苦當吃補!5大點認識「職場PUA」,學會2招自救!
透過不斷的言語打擊自信和尊嚴,直到員工開始產生價值觀的動搖和懷疑,這一刻就是PUA了!
>>> 延伸閱讀:她們創業的那些鳥事「職場語錄」:辭職是一門藝術,遇上5情況快離職!
以下5點是常見的「職場PUA」情境:
① 不斷否定,造成心理和生理上的巨大折磨
② 總被畫大餅,但從來都不會實現
雖然說上司的目的可能是想鼓勵員工達到目標或績效,但過度的話大餅也會讓員工開始無法做出正確的判斷,在職場路途中失去方向。
③ 否定你的努力與價值
④ 以「好聽話」美化壓榨行為
或者是有些老闆會先肯定下屬的工作能力,然後順勢要求再多做一些事情,因此也很容易陷入一種迴圈,彷彿自己若不答應,好像很不給他面子,於是不知不覺就成了職場PUA的受害者。最可怕的事美化了壓榨行為後,還要員工感恩,因為能夠承擔重要責任,還能發揮表現。
⑤ 不間斷的情緒勒索或人身攻擊
工作表現可以被質疑、被駁回,但最要不得的是更有一些主管會進行人身攻擊,當評價已經上升到態度與能力之外,針對員工進行言語攻擊,比如:「豬都比你聰明」、「你做的東西是垃圾吧?」、「你到底有沒有腦袋?」等,請記得別把這種「吃苦當吃補」,快走為上策,這絕對是職場霸凌(workplace bully),我們根本不需要受到這種不公平對待!
⚠ 遇上職場PUA的自救招數一:尋找專業第三方的協助
我們選擇善良,並不代表對職場裡的不公不義就要逆來順受。每一位步入職場的上班族都應該熟知自己的工作權益,如善用「勞動基準法」以及「勞動事件法」,倘若在面對職場紛爭時,便不會被有心人牽著鼻子走。
如果你確定自己正在經歷「職場PUA」,一定要先保存紀錄,記錄自己當下的遭遇以及感受,可以是用文字方式紀錄。之所以要做紀錄,是因為記憶很可能是有機會被扭曲的,也有可能將所經歷的狀況記成沒那麼嚴重或誇大它。為了避免大腦記憶或感受認知有誤差的情況發生,先控制住情緒,在當下做紀錄是最好的方式。
另外,讓第三方知道你經歷「職場PUA」的狀況,一方面是他人的觀點可能會比較客觀,協助你做出合適的判斷,或適當時機也能成為人證。當收集足夠充分的證據後,建議大家可諮詢熟悉相關法律的專業人士。
⚠ 遇上職場PUA的自救招數二:不責怪自己
這裡並不是要鼓勵大家忽視問題的根本,或是無視內心的感受,晚安編真正想要表達的是遇到職場PUA,不是你的錯!倘若當下感知、感受到不舒服,千萬不要第一時間選擇責怪自己,而是要有意識的不去習慣這件事。
多思考工作職務範疇裡的合理性,培養正確的判斷能力,這樣才能有效的遠離持續否定、打擊、施壓你的有毒環境!不論環境多惡劣,請一定要相信自己,並且覺得自己是一個「有用」的人!
(封面圖片來源:我的出走日記 劇照 )
延伸閱讀
>>> 【晚安大人中】韓劇《她很漂亮》教你職場之道:還沒有試過,不要先放棄!
>>> 【晚安大人中】深呼吸,明天還要上班!送給職場菜鳥的10句職場語錄
>>> 求職必看!日本爆紅「九宮格心理測驗」,從顏色和形狀看你的人格特質!
雨庭,一個討厭下雨天卻喜歡為人撐傘的女生。
我會用文字和聲音跟你說晚安,歡迎光臨晚安星球!
我要熄燈了,晚安晚安。☾