我一直認為「牙痛不是病，痛起來要人命」這句話並不正確。應該修正成經痛不是病，痛起來要人命。因為牙痛有可能是蛀牙、牙齦炎造成，牙痛就是病啊！但是經痛就不是了，經痛往往就就是單純的痛，不是什麼子宮不好、婦科不好，更和氣虛不虛毫無關聯。
她想告訴女孩們失望也是友誼的一部份，如果某個環節出錯，也不要責怪自己。」這是非常重要的，我們要告訴孩子人際關係的現實面，這樣他們才不會抱著不切實際的幻想。「她當時這樣解釋道。」我不覺得這麼說太牽強，但是一段有毒友誼產生的影響可能相當於傳統思維裡的暴力。
個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業，需要製作結構化的履歷，而不是只記錄待過什麼公司、做過什麼職務的條列式履歷。這種履歷整理下來，可以發現以E開頭的六項重點。如果說舊有的履歷只是整理過去的經歷，那麼「6E履歷」就有助於發掘專業性，為未來做準備。
「請問是小安小姐嗎？」是一個陌生的女性嗓音。聽起來像是上了年紀，長期猛烈抽菸，一種老菸嗓的沙啞聲音。「是的，我是。」我回答。「我想請妳來化妝可以嗎？」果然是工作的事。「化妝！可以啊，沒問題，請問妳是？」「我姓王，叫彥君。妳可以叫我大姐，也可以叫我君仔，我的親友都這樣叫我！」
關於離職，我聽過最重要的一句話是「不是從低點，而是要從高點離開」。我們通常在公司工作不順的時候，或者和某人關係不好的時候，就會想離開。但這就好像股票在價格低的時候賣出一樣，當然有時必須從低點離開，那就不是單純換工作，而是對之前所從事的職業產生懷疑，想要徹底改變的時候。
如果你生活在蠟中，你一定知道。你會說：「我得起床上班。我討厭我在做的工作。生活很無聊。我必須打交道的人好像把我的能量都拿走了。」身邊很容易聚集都是生活在蠟當中的人。你們都在蠟當中工作，都討厭它，都抱怨它。但在你忠於自己的熱情、信念和愛的熱度，燃燒這些蠟之前，什麼都不會改變。
自稱淸水公司經理的人告訴學生，他們是兌換遊戲道具的公司，只要在家工作，負責管理用戶和留言就好。經理甚至在沒有面試的情況下，直接問學生是否可以立刻工作，而學生也同意了這個要求。經理表示必須先完成員工登錄與薪轉帳戶登錄，要求學生將身分證與本人名義開設的存摺拍照後回傳。
我們滑手機逛社群網站，無非是想要關心親朋好友的近況，或者是秀一下自己的生活。然而，看到親朋好友曬出遊美照或各種享用美食的爽照，浮現在心頭的，卻未必是喜悅情緒，反而可能是空虛和忌妒感……即使如此，我們卻仍停不下一直滑的手指，到底該怎麼辦？
所以「愛」等於「控管」嗎？我嫁給了一個占有欲很強、嫉妒心很重、安全感很差的人，所以他就能以愛為名逼迫我改變，這就是他愛我的方式嗎？或者，因為我想要他繼續愛我，就要讓他隨意剝奪我的自由意志、放棄喜好、斷絕友誼，這真的合理嗎？若要維持健康的關係，請先檢查是否有以下盲點！
現在我們很難想像，熊貓外送員每天要進辦公室打卡、自己寫帳單、登記薪資、填寫月結薪資表的情景，但是對小柯來說，這樣的情景在二〇一六年，可說是稀鬆平常。他們想透過工會的組織，協助外送員處理糾紛，並且改善勞動環境及不平等的制度規定，打破當前由熊貓公司說了算的局面。
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